企业家的社会责任和文化及其相互关系
本文摘要:  企业文化是指企业在其特殊的环境条件和历史传统下,在吸取传统文化精华的基础上,结合当代先进的管理和策略所形成的,并为组织中的成员所共有的一整套拥有明确价值观念和
  企业文化是指企业在其特殊的环境条件和历史传统下,在吸取传统文化精华的基础上,结合当代一流的管理和方案所形成的,并为组织中的成员所共有些一整套具备明确价值观念和行为规范的总和。它总是是一个企业所特有些,在一段时间内处于比较稳定的状况,并确定了该企业的风气和职员的行为准侧。关于企业的社会责任的定义斯蒂芬?P?罗宾斯的概念是:社会责任如此一种企业意图,它超越了法律和经济的义务,更要紧的是做正确的事情,根据对社会有益的方法行动。这肯定义倡导一个企业在遵守法律、追求经济利益的同时,强调了企业要是非分明。卡罗尔也将社会责任划分为经济责任、法律责任、伦理责任、慈善责任。四项责任的基础性和强制性依次递减,也就是说一个企业所作的事情的基础性和强制性越弱,那样它的社会责任意识越强。

  企业文化与企业社会责任之间的一同点在于:

第一,二者的最后目的相符合,都是为了可以使企业持续进步下去。出色的企业文化势必符合社会整体的利益,企业在履行其经济责任的同时考虑到对社会和环境的影响,努力协调各利益主体之间的关系,达成企业与社会及自然的和谐进步。

第二,企业社会责任与企业文化都是企业给社会的一种不容易改变的印象。企业文化和企业社会责任在非常长一段时间内比较稳定的,因此一旦消费者对其文化有了认识,在非常长一段时间内不容易改变。

第三,两者都要通过职员及企业的行为得以显现。勇于承担社会责任的企业通过其行为,向利益有关者展示它是不断提升社会效益与增加消费者福利的公司形象,其行为符合社会的期望与价值观。真的的企业文化会深入到职员的骨子里,体目前他们工作生活的每个方面,外面对企业文化的认知主要也是通过其职员的行为。

一个有人文关怀,重视职员的自我进步,看重团队合作精神培养,积极向上,发展革新的企业,其职员也势必有非常强的社会责任意识。企业社会责任对企业文化有正向的强化用途。一方面,企业通过我们的企业行为在履行社会责任的同时也在无意识的宣传着我们的企业文化,如此会使更多的消费者和利益有关者知道自己。另一方面职员通过积极地工作,自觉地履行社会责任,得到了社会的认可和同事的支持,从而强化了他们的价值取向、行为规范与集体认可感和荣誉感,这也或有助于出色企业文化的形成,企业文化通过企业社会责任这个载体将我们的影响扩大到整个社会。此时企业是在创造我们的将来,创造社会的需要,而不是容易的适应社会,满足社会的需要。

 最后,企业在核心竞争优势的形成中,将其进一步进步、健全,企业管理者在竞争优势的进步过程中,不断概要和自我审视,了解知道企业内部存在的和将要解决的不足影响,在对于这部分信息的反馈中进一步改进,从而保证企业核心竞争优势的稳步上升,使企业在当今激烈的角逐浪潮中崭露头角。

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