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人力资源工作者如何规划自己的职业生涯

作者:admin 2021-08-10 我要评论

其实,不少进入人力资源管理范围的人,从来没考虑过,自己到底适不适合做HR.就是迷迷糊糊的读了这个专业,或是...

其实,不少进入人力资源管理范围的人,从来没考虑过,自己到底是否适合做HR.就是迷迷糊糊的读了这个专业,或是跟着领导做了一段时间的HR,出去之后,发现自己除去HR,其他的仿佛什么也干不了。于是乎,就坚持走上了HR这条不归路。

大多数人力资源工作者每天帮职员做职业生涯规划,却不了解自己以后要做什么。将来两三年或五年、十年甚至更长期,我们的事业和生活收获要达到什么程度?我相信这也是不少HR所迷茫的地方。

那样,作为HR,大家该怎么样给自己做好职业生涯规划呢?

很多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿哪种薪水等,但却不知,这 种外在的职业生涯规划只不过内职业生涯的表象,是随着着内职业生涯规划达成而来的。内职 业生涯规划更多的是针对自我常识、经验、能力、素质和价值观的提高和进步。因此,职业 生涯规划的本质是内在职业规划的达成,而外在的如职位、地位和收入等都是其附属品。

从HR纵向进步来看,可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。

从HR横向进步来看,可以做招聘专家、培训专家等各模块专家。

从HR行业进步来看,可以做咨询顾问、猎头顾问、培训师、心理健康咨询师、职业辅助规 划师、专职讲师、学者或教授等。

你的HR的道路以后往什么方向进步?你想好没?但不管你如何选,HR 专业常识和能力的 历练是一道跨不过去的槛,一定要经历,且需要一个较长期的实践积累和沉淀。

因此,大家不必在乎目前是不是做到了HRM或HRD地方,而是看自己是不是有足够的能力做好HRM或HRD.大家不必刻意追求是不是为HR专家,而是看自己是不是有能力和实力,有资格配做专家

第一,看你适不适合做HR?

有了兴趣还不可以,还要看自己适不适合,这个可以通过霍兰德职业兴趣测试和职业锚定 位剖析等,来看看自己适不适合。哪种人合适做HR?一般觉得,那些性格外向、喜欢与 人交际、有好的亲和力、较强的交流协调能力、擅长考虑和学习、想通过收获他人来收获我们的人,比较合适做HR

第二,你问问自己,你喜欢这个职业吗?

职业生涯规划自我剖析的“三问”是:“我最喜欢哪种工作?我最善于做什么工作? 推进我干这个工作,努力前进的根本源动力是什么?”无疑,兴趣和你的个人意愿非常重要, 即你爱不爱做 HR?发自内心的问一下自己,不要强迫自己勉强回答,假如你大多数时候碰 到 HR 工作中的问题时,你选择排斥和逃避,或心里非常纠结和痛苦,那劝你还是放弃 HR 工作, 趁早解脱吧。

最后,拟定生活规划的五步曲

职业生涯规划,简而言之,就是知己、知彼,择优选择职业目的和路径,并用高效行动 去达成职业目的。它的操作五步骤就是:客观认识自我,评估职业机会,确定职业目的和路 径,终生学习并高效行动,与时俱进并灵活调整。操作时可借鉴一些SWOT剖析、目的分解、 鱼刺剖析、PDCA等工具来细化推行。

内在职业生涯规划是重要

很多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿哪种薪水等,但却不知,这种外在的职业生涯规划只不过内职业生涯的表象,是随着着内职业生 涯规划达成而来的。内职业生涯规划更多的是针对自我常识、经验、能力、素质和价值观的提高和进步。因此,职业生涯规划的本质是内在职业规划的达成,而外在 的如职位、地位和收入等都是其附属品。

因此,大家不必在乎目前是不是做到了HRM或HRD地方,而是看自己是不是有足够的能力做好HRM或HRD.大家不必刻意追求是不是为HR专家,而是看自己是不是有能力和实力,有资格配做专家。

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