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在家兼职

细说面试雷人之事

作者:admin 2021-08-10 我要评论

1、带家人面试雷人指数:★★★★★去企业面试还跟刚到大学报到一样,父母随身携带。这样的事听起来有些难以置...

1、带家人应聘

雷人指数:★★★★★

去企业应聘还跟刚到大学报到一样,爸爸妈妈随身携带。如此的事听起来有的难以置信,但某外企招聘经理Emma就遇见过一次。

那天,一个叫Apple的女生如约而至,一脸娃娃气,一看就知晓是刚出校门的大学生。身后还跟着一位中年妇女,满脸堆笑说:“我是她母亲,不放心,陪她来看看,你们管你们聊。”顿时,周围同事都把目光从电脑屏幕上移到了这对母女身上。

专家点评:

可怜天下爸爸妈妈心,爸爸妈妈一直对儿女牵挂不已。从上幼儿园开始就得操心,直到送首次外出的儿女到大学去报到,生怕有哪一步出问题,怕小孩吃亏吃苦。这种心情可以理解,但用人单位需要的是一个独立自主,且有能力独当一面,能挑责任的人,应届毕业生在爸爸妈妈陪同下去面试,不管出于哪些原因,都会让HR怀疑他或她的能力,质疑他/她是不是能胜任工作,质疑他/她是否会像少爷公主一样需要有人迁就。工作,是一个人独立的开始,必须要自己独立面对,爸爸妈妈的叮嘱与担忧,请留在家。

2、“神马是职业规划?”

雷人指数:★★★★★

现在,愈加多的HR会向求职者提如此的问题:“你的职业规划是什么?”小张在应聘中就被问到这个问题,这是他在应聘前完全没想到的。结果,他顿了半天,挠了两下头,支支吾吾的问:“职业规划?你的意思是想了解什么?反正我的专业是IT。”对面的应聘官听了,面色立刻沉了下来。

专家点评:

应聘官问及职业规划的问题,目的在于考察求职者的自我认知是不是明确,是不是有明确的职业定位,个人的进步愿望与企业的需要是不是契合。假如面试者支支吾吾,语焉不详,HR会质疑他的面试动机,自然会被PASS掉。

应聘中怎么样回答类似问题?专家觉得,对于求职者来讲,做好明确的职业定位和路径规划,是求职前的必修课之一,如此,应聘时才能把我们的进步“蓝图”明确地展示给应聘官,才能把你的核心角逐优势和积极的综合胜任力表现出来。

特别注意,这部分内在的个人核心价值是伪装不出来的,它们会在应聘的过程中通过你的言辞举止,眼神表情等细则流露出来,是逃不过有火眼金睛的应聘官的,所以用心考虑你的职业定位和职业规划至关要紧。

3、张冠李戴

雷人指数:★★★★

“请问你为何要投这个岗位?”小王脑子忽然空白了两秒钟,由于他一时记不清投递了这家企业的什么职位,又不可以问,只好硬着头皮说:“我感觉这个工作岗位非常挑战,正如XX所说,销售是最伟大的工作……”“……你投的岗位不是客服么?大家没招销售啊!”

专家点评:

如此的问题有的老生常谈,可在应聘中数见不鲜。犯这个错误会让HR对你做出以下的判断:第一简历是海投的,没明确的职业定位;第二是你对面试的岗位,甚至公司没半点知道;第三是能预测出你对这份工作的忠诚度不高,跳槽倾向非常大。凭这3点,你的应聘会在5分钟内结束。应聘前必须要确定地知道要应聘的公司和岗位的情况。

4、死皮赖脸“霸王面”

雷人指数:★★★★

在一次集体应聘中,Jack和他的同事就遇见了一个“霸王面”。这个女生来得非常晚,苦苦哀求应聘,而且查看了才知她并不在名单内。Jack礼貌的告诉她应聘结束了,可她不走;等他们走出了应聘的房间,请女生回去,她还是不走;中午吃饭时,这女生居然也跟着走到他们饭桌面前,请求应聘。这让Jack和他的同事们很恼火。

专家点评:

“霸王面”这种表现,不只不会给其他人留下“执着”的印象,反而只能被人非常厌烦和反感。求职市场的角逐是异常激烈,但想要从中崭露头角,可以用更好的办法:一份针对性最强的简历和应聘中展示出乐观、专业和积极综合胜任力。相信这部分会非常快叫你顺利入职,而不是“赖”着“缠”着了一份工作。即便公司好心给了你机会,那你给同事留下的印象也好不到哪去。

5、迟到理由非常雷人

雷人指数:★★★

应聘迟到可以说是应聘中的低级错误,可总有人会犯,更让HR难以同意的是迟到就迟到了,理由讲出还被人无语。招聘专员Rose看着时间已经过了半小时,面试者如何还不来呢?这个时候,电话铃响了,一个气喘吁吁的声音说:“不好意思,我迷失方向了,我目前还不了解我在什么地方。”

专家点评:

求职过程中的每一个细则都非常重要,由于非常不起眼的小事也会会左右你应聘的结果。迟到是应聘中的大忌之一。假如你已经迟到,请勿再说出雷人的原因,如此不是暴露我们的能力缺失,就是会给人留下拖沓、不守时的坏印象。专家提醒求职者,应聘时要去的地方九成都是自己不熟知的,请务必提前查好路线,提前外出,留出机动时间,即便路上出现意料外的情况,也不至于迟到。

6、不问则罢,一问惊人

雷人指数:★★★

惊喜一直在最后出现,特别是在应聘中。每当HR问求职者是不是还有哪些问题时,奇怪的问题便随之而来了。招聘专员Linda就遇见过这么一个女生,应聘过程中话极少,而就在应聘结束时她忽然开口:“请问一下,我面试这个部门的主管,是男的还是女的呀?有没结婚啊?”Linda一听就楞住了。

专家点评:

没经验的求职者,常常在最后问问题的环节出现问题。大多数人不知晓要问什么,一紧张常常还会问出连自己都被雷到的问题。要防止如此的情况,可以多从你面试的职位的角度去提问。譬如:公司对这个岗位的期望是什么?前女友同事已获得什么成绩,假如我到岗需要一个什么样的进步或提高?提出类似的如此的问题,能表现出你对这个岗位已有想要接任,想要负责的态度,这就是一种积极的综合胜任力的表现,能给你的应聘加分。

7、不注意个人卫生,体味重

雷人指数:★★★

传闻香水就是老外为了遮盖非常浓的体味而创造的,这能有效缓和两人近距离谈话时因异味产生的尴尬氛围。推广总监Lily有次应聘了一个面试销售岗位的男性,表面上看所有都还很好,可当这男性和她握手时,她闻到了一股汗味,这男性笑着说你好时,Lily差点被口臭击倒。“漫长”的应聘中,她不能不尽可能往后靠,手时不时抬到鼻子处做考虑状,她真想把她的香水都借给这男性喷一喷。而这个男性并没意识到HR在躲避他身上那些异味。

专家点评:

如此的情况出目前男士身上的机率较高,特别是夏季。虽然HR不可以指责你的个人卫生习惯不好,但会很担忧由于你的“异味”而把企业的顾客吓跑,不管你平时的习惯是如何,应聘前务必要把自己收拾得整洁得体。

8、放HR鸽子

雷人指数:★★

Jenny是一家美国公司上海分部的主管,上海分部的人数极少,所以除去自己份内的工作以外,人事工作也由她代劳。一次,她挤出半小时的时间来应聘,可等了一个小时还不见人来,电话过去,接电话的声音懒洋洋的说不想来了。Jenny气不打一处来:“目前工作非常不错找吗?这部分牛人看来根本不在乎工作嘛”。

专家点评:

这样的情况可以说是常见存在。每一个人至少有一两次会做放HR“鸽子”的事。虽然说“爽约”这事还不可以上升到诚信问题的层面来讨论,但当接到应聘电话答应去了,而后一声不响的消失,确实很不礼貌。不管真的是什么原因什么,也可以用别的“理由”告知HR应聘不可以来。如此既表现了你的礼貌,也便捷HR对应聘安排做新的调整。

9、穿错衣服

雷人指数:★★

夏日炎炎,下午一点出去应聘,真不是通常受罪。阿May穿着一件略显腰身的T恤,搭了一条半身裙,脚上一双高跟细带凉鞋,携带墨镜打着阳伞就出去了,整一个fashiongirl。她去面的是市场经理,一脸的自信,可偏偏这家企业的文化比较刻板,市场经理的形象需要严谨和职业,HR一看到她,心想:“这是来开Party的吧~”。

专家点评:

一个人的穿戴也是他专业程度高低的体现,特别是需要代表公司常常接触顾客的岗位更是这样。在一些需要严格的日企,女职员不允许穿过短的群体,也不可以穿露趾的鞋子。假如你不知道这部分,非常可能就由于着装问题被“秒杀”。假如自己判断不清,可以在HR来电约应聘时询问一下,如此可确保细则上万无一失。

10、唯钱是图

雷人指数:★★

应聘刚最初不久,对面这个女生就有的心不在焉,眼神是否游移着打量周围的环境。还没有聊几句,就打断应聘官,“我能问问,工资你们给多少啊?”。又是一个只关心钱的家伙,HR就是这么想的。

专家点评:

找工作,跳槽都是为了薪水那点事,但问的太直接、太着急,会给HR留下如此的印象:这人脑子里就是钱,就是利益,工作上一点点牺牲都不愿奉献的话,将来一定会有麻烦。求职者心里时刻挂着薪酬没错,但要在适合的机会提出来,把握好机会对你更有利。可以沉住气,等他们先开口,依据公司给的待遇,自己衡量周全后再提源于己的期望,适合把握谈判的步伐。

应聘时,你有上述的种种“二”表现么?关注细则,做足充分的筹备,方能过五关斩六将,冲出应聘的“重围”,取得是你的胜利。

找工作,跳槽都是为了薪水那点事,但问的太直接、太着急,会给HR留下如此的印象:这人脑子里就是钱,就是利益,工作上一点点牺牲都不愿奉献的话,将来一定会有麻烦。求职者心里时刻挂着薪酬没错,但要在适合的机会提出来,把握好机会对你更有利。可以沉住气,等他们先开口,依据公司给的待遇,自己衡量周全后再提源于己的期望,适合把握谈判的步伐。

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