职场投射效应:开国皇帝为什么喜欢杀大臣
本文摘要:纵观中国古时候帝王,仿佛每一个开国皇帝都爱在高坐龙椅后大开杀戒,将那些有功之臣一个个赐死。譬如说汉高祖和明太祖,一统江山后都成了“刀俎”。而且这种“风俗”仿佛从古
纵观中国古时候帝王,好像每个开国皇帝都爱在高坐龙椅后大开杀戒,将那些有功之臣一个个赐死。譬如说汉高祖和明太祖,一统江山后都成了“刀俎”。而且这种“风俗”好像从古时候的政治斗争延续到了现代的商场博弈,皇帝杀功臣,老板开功臣,反正功臣就得功成身退。

那样,无论是过去的沙场还是眼下的商场,为何当家做主的一旦有了我们的一亩三分地,那些吃苦耐劳的老黄牛就免不了被送进屠宰场呢?难道说“卸磨杀驴”已经成了一种时尚?当年的心腹变成今日的心腹之患,这个谜到底要用哪种密码解开?

这里不能不提到一个心理学术语-投射效应。“投射效应”是指大家比较容易以己度人,觉得自己具备某种特质,他人也必然会有与自己相同的特质,这是一种把我们的感情、意志、特质投射到他人身上并强加于人的认知障碍。

容易地说就是:我是这么想的,想来你也是这么想的。这也就讲解了为何开国皇帝喜欢杀大臣了-“你帮我打下江山,难保心里没存着和我一样坐江山的想法”。

东汉光武帝刘秀重新打造“刘氏天下”后,烧的第一把火就是加大专制主义中央集权。

如何个加大法?你是功臣,给你爵禄,但你少掺和政事。太尉、大司徒和大司空这“三公”,权力也都被进一步抑夺。全国的政务都得经过尚书台,最后让皇帝过目。刘秀打出的牌可不仅仅是这么一张,他加大了监察规范,提升了像御史中丞、司隶校尉和部刺史这部分官职的权限和地位。

在刘秀眼里,功臣就应该“功成身退”,用句时髦的话来讲就是多给青年机会嘛!你激流勇退了,我才有安全感嘛!你让我安全,我叫你下半生安稳,这君臣之间的博弈又何乐而不为呢?

所以对于办公室职场里的人来讲,既要接近上司又不可以近到让上司感觉你令他没安全感。那样,如何才能成为上司的心腹而不是心腹之患呢?

第一,千万不要让上司感觉你对他而言是一种危险的存在,成为上司升迁路上的绊脚石。俗话说“祸起萧墙”,坚实的堡垒最易从内部攻破。

在职场中一个拳握上司秘密的人,一个参与过上司阴谋的人,都是危险的人。这种人的结局无外乎两个:东窗事发,你和上司一块滚蛋;在东窗事发之前,你成了上司的炮灰。

第二,自己要了解激流勇退,见好就收。假如与上司的关系日渐向伴君如伴虎方向进步了,那样干脆主动请辞,别给上司这只老虎拿你开刀的机会。

玩好了这两招儿,就可以安安心心地当心腹而不是心腹之患了。

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