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河南发布二季度招聘大数据 首选郑州求职者下降近两成

作者:admin 2021-08-13 我要评论

日前,河南人才交流中心正式发布《2017年第二季度河南人才才市分析报告》。二季度,河南内就业重压小于第一季度...

近日,河南人才交流中心正式发布《2017年第二季度河南人才才市剖析报告》。二季度,河南内就业重压小于首季和去年同期,具备专业技术等级及职称的岗位呈现供不应求的态势;受房价上涨、生活本钱增加等原因影响,求职者最佳选择郑州工作的比率,较去年同期降低近两成。

2017年第二季度求职职员意向区域分布图

【数据】

30个采集点举办招聘会405场,近18万人进场求职

依据《报告》,二季度河南全省30个信息采集点共举办各类招聘会405场,组织招聘单位17818家,提供就业岗位464944个,现场求职职员179394人次,其中有23个采集点拓展互联网招聘。

现场和互联网共收到求职简历762630?份,达成意向率为32.39%,求人倍率为1.05(求人倍率=需要人数/求职人数),求人倍率同比增长4.0%、环比增长15.38%,就业重压小于去年同期和今年首季。

总体来看,二季度河南内经济情况依旧延续一季度的好态势,经济增速好于预期,经济增量明显,带动就业岗位数目持续增加;第三产业依旧发挥带动就业的长效用途,为增加就业岗位数目贡献最大;第二产业在转型升级中进步,第二季度也释放出新的活力,为就业岗位数目增加贡献比率略有上升。

【剖析】

1.服务业吸纳就业能力再提高,教育行业涨幅超九成

在用人单位前十位热点行业中,54.18%的用人需要集中在服务业。

“从我省各项经济统计指标来看,第三产业资金投入增速加快,升级类产品消费也维持较高增速。”河南人才交流中心副主任卢宇觉得,以IT、通信、网络、教育、金融为代表的新兴服务业和现代服务业继续维持迅速增长势头,仍是大众创业的热点行业,也是毕业生期望签约的对象,呈现供需两旺的态势。

除此之外,值得关注的是,2017年,教育行业用人需要出现爆发式增长,同比增长92.88%,为就业市场释放很多就业岗位,无论是师资还是课程竞价,教育行业的人才需要在今年热度不减。

2.中国制造2025推进人力升级,制造业从业职员收入提升

从行业需要看,制造业占全省人才需要的18.88%,位居第二位。

《报告》显示,机械类、技工、普工需要量较大。在全省各省辖市的采集点中,作为全省制造业的大户,洛阳用工需要量20106个,位居首位,技工类、机械制造类是热点需要职位。

伴随中国制造2025的推进,制造业迎来了新一轮“人力升级”,?对从业职员的常识结构、技术水平的需要不断提升,而这种群体的收入水平也相应水涨船高。

第一,制造行业中职员“中龄化”现象明显,从业职员多是35-45岁的中年力量,年轻人人占比较少;第二,拥有新技术的职员数目不足,人才供需明显不平衡,技术断带现象明显。

“无论是进步策略新兴产业还是传统的制造行业转型,技术型人才自始至终都是企业升级路上必不可少的重要人才,直观上提高了这种行业的薪酬水平。”河南人才交流中心副主任卢宇说。

3.专业技术职员供不应求,求职择业更具自主性

《报告》显示,各技术等级或专业技术的岗位空缺与求职人数的比率均大于1,求职职员中技工中所占的比率日趋缩小,其中,高级工程师、高级技师、高级技术岗位供应求购失衡比率更大。

其重要原因是经济转型升级过程中,企业用工时对技术水平的需要日趋提升,而很多企业的在岗职工因缺少培训导致转岗困难,再就业率减少。

除此之外,求职者择业时已然表现出较强的自主性,相对于薪资待遇,个人成长空间已成为大学生理想工作的核心标准。

在求职者择业时,“薪资未达到期望水平”虽然还是重要原因,而专业/岗位不对口、工作地址不认可、工作时间弹性较小、工作内容不符合个人兴趣等原因,导致了大部分毕业生拿到offer但不签约的现象。

4.房价高涨、重压加强,最佳选择留郑求职者降低近两成

依据《报告》中有关数据,求职职员中最佳选择郑州工作的占求职总量的50.43%,较去年同期降低18.75%,留在省会郑州的就业人数呈现明显降低趋势。

卢宇表示,虽然省会郑州仍维持相对最高的就业签约率,但高等教育定位变化、生活本钱重压加剧等原因影响,特别是动辄破万的房价,相对有限的薪资涨幅,让不少大学生倍感重压。

《报告》表明,高校毕业生选择就业地不再盲目追逐省会城市,省辖市城市魔力日渐凸显,逐步成为大学毕业生择业目的地。

最后,民企、中小微企业、地级市及以下区域是大学生主要就业去向,且比率持续上升,凸显民营企业对大学生就业的支撑用途。

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