投稿
学生兼职

名企面试最看中的六点关键能力 创新精神 对企业文化的认可程度

作者:admin 2021-08-11 我要评论

面试题一直与各企业的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,大伙可以做出如下概要:1.忠诚度:面临跳槽,企业...

应聘题总是与各企业的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,大家可以做出如下概要:

1.忠诚度:面临跳槽,企业总是会重视面试学生对忠诚度的怎么看。特别是一些国有大型企业,更为看重职员的忠诚度。在日前康佳集团的招聘中,应聘官就提出了“请剖析职业技术和忠诚度什么对企业更要紧”的问题。

2.实践能力:在重视学生学习成绩的同时,相当多的企业很看重面试者的实践经历。比如通用电气(中国)公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是容易的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都要遭到企业的看重。

3.团队协作精神:经营规模宏大的名企总是很看重职员的团队协作精神。比如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司特别欢迎具备团队协作精神的面试者。

4.革新精神:对于大型企业来讲,离开了持续的革新,就等于失去了生命力,因此面试者是不是具备革新精神也是重点要考查的。如联想集团在应聘中就十分看重面试者的革新精神和能力。

5.对企业文化的认同程度:企业在招聘过程中常常会考虑到职员是不是可以认同和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定职员是不是可以非常不错地为企业服务。比如SONY公司在招聘过程中把职员能否适应日本文化特别是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气公司在招聘中也要看学生是不是喜欢、是不是认可GE的价值观,即“坚持诚信、重视营业额、渴望变革”。

6.人际交往能力和好的交流能力:如SONY把人际交流能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中很看重学生的交流方法,由于作为将来的咨询师,面试者必须要具备与顾客交流、协调的能力。

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章