八类职场岗位的求职陷阱多 初入职场的求职者要注意了
本文摘要:“应聘考试需买复习要点”的岗位、“上岗前先缴费培训”的职场岗位和“上岗前先汇款”的职场岗位。 就业专家表示,不法招聘单位较多地借用这部分岗位,通过以下侵权办法牟取非
“面试考试需买复习提纲”的岗位、“上岗前先交费培训”的职场岗位和“上岗前先汇款”的职场岗位。 就业专家表示,不法招聘单位较多地借助这部分岗位,通过以下侵权方法牟取非法利益。

一是借招聘技术员“顺手牵羊”。

一家软件公司以招聘技术员为名,在“笔试”中需要求职者撰写程序,8名求职者的考试题目各不相同,但8段程序恰巧合成了一个项目,考试结果则是无一人被录用。专家建议,在不可以判断招聘方真实意图的状况下,求职者应注意自己留存一份劳动成就,需要招聘方签字证明,防止落入“智商陷阱”。

二是“偷梁换柱”招保险加盟。

一家广告公司招聘“储备职员”岗位,但在应聘中不断询问面试者推广能力等状况,并介绍保险方面的业务。事实上,这家企业是加盟一家保险公司招聘保险业务员,为吸引求职者而发布较为动听的岗位名字。对此,专家建议,求职者可在应聘中多知道面试职场岗位的实质工作内容。

三是招聘期货买卖员“醉翁之意不在酒”。

施某到一家公司面试期货买卖员,公司表示当即录用,并需要他付2万元开户操作作为培训,待他付费开户后就不闻不问不予录用。

四是借计件制工种“趁火抢劫”。

一家工具厂招用钳工,约定月工资为750元,依据计件数目支付报酬,在上海最低工资标准上调后,工人提出涨薪,但企业讲解称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒,职员可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。

五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。

一家公司招聘互联网管理员岗位,明确表示月薪为2000元,但招聘后却与职员签订“见习协议”,每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出,发布见习岗位的用人单位需要具备劳动保障部门见习基地资质,不然不能发布所谓的见习岗位。

六是以“考试需买复习提纲”为名,实则变相售卖商品。

一家公司需要面试者支付250元购买“公司资料光盘”,背熟后参加考试,考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后,却发现考试与光盘中资料毫无关系,白白烧钱。

七是“无中生有”骗取汇款。

一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者,告知“聘用你为经理助理”,月薪5000元,同时称“公司在外地,期望汇款200元至公司账号,表示面试诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。

八是需要“上岗前先交费培训”。

一家广告公司招聘档案文员职位,应聘中需要面试者先到某某职校付费参加培训,考核后合格方可录用,但培训结束后却告知条件不符、岗位已满,不予录用。

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