面试如何做好自我介绍
本文摘要:在面试的时候,一般面试官在最初的时候都会需要面试者做一个自我介绍,那样自我介绍有哪些作用与功效呢?HR之所以需要面试者做一个自我介绍,一是想了解求职者的表达能力,二是

在应聘的时候,通常应聘官在刚开始的时候都会需要应聘者做一个自我介绍,那样自我介绍有什么用途呢?HR之所以需要应聘者做一个自我介绍,一是想知道求职者的表达能力,二是对照简历排除一些造假的可能,三是自我介绍相对轻松,能缓和紧张的氛围。另外,有的HR用借助应聘者在自我介绍的时间,再仔细的看看求职者的简历。但同学们也不可对自我介绍环节掉以轻心。

合理分配自我介绍的时间

前文说过,自我介绍通常也就持续1—3分钟,所以面试者得合理分配时间。常规安排是:第一段用于表述个人基本状况,中段重点谈我们的工作经历或社会实践经验,最后展望下我们的职位理想。但假如自我介绍被需要在1分钟完成,面试者就要有所侧重,突出最有料的一点。在实践中,有的面试者试图在短短的时间内吐露我们的全部经历,而有的面试者则是三言两语就完成了自我介绍,这部分都是不明智的做法。突出和面试职位有关的信息

自我介绍的内容不适合太多的停留在诸如名字、教育经历等部分上,由于应聘官可以在面试者的简历上一清二楚地看到这部分内容。面试者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所面试的职位有关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜任所面试的工作职位。一个被人更有机会在应聘中出彩的办法是在做一段自我介绍后适合停顿。譬如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导应聘官去问“那是哪种活动呢?”,如此做的目的是为应聘的深入打下基础。所有以事实说话

在证明自己确实有能力胜任所面试的工作职位时,面试者可以用一些小窍门,如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力,也可以适合地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持我们的描述。而这所有的首要条件是以事实为基础,由于自吹自擂通常是非常难逃过应聘官的双眼的,一旦被发现掺假,基本预示着面试者将被无情“秒杀”。以道谢结尾

一个有用的建议:在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”,同时也把提问权还给应聘官。这部分小事总是会干扰应聘官对面试者的印象。

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