大公司如何给员工加薪
本文摘要:薪资这档事是不好谈,但得好好谈。谈薪资不愿定非要斗智斗勇,但薪资如何领得高,又领得久,是每逢年底的热门话题。以下这个案例,相信不少进入社会两三年的人都心有戚戚焉。
薪酬这档事是不好谈,但得好好谈。谈薪酬不肯定非要斗智斗勇,但薪酬怎么样领得高,又领得久,是每逢年底的热点话题。

以下这个案例,相信不少进入社会两三年的人都心有戚戚焉。

Cindy:我进公司5年了,有3年没调过薪了,我想跟公司谈一下涨薪的问题。

主 管:你感觉公司亏待你了吗?

Cindy:不是的,公司对我很好,我只不过想涨薪而已。

管:不过,在我听来,你仿佛对目前的工作条件不太认可。

Cindy:不是的,你别误会,我只不过想我身边不少朋友都涨薪了,只有我原地踏步。

管:关于薪酬,公司自有一套评估系统,会照顾每位职员权益的。

Cindy:但我已有3年没调过薪水了,好像该重新评估一下了。

管:难道你怀疑公司行之有年的评估系统?

Cindy:不是的,不是的,老板你千万不要生气喔。

以上是需要涨薪的Cindy与主管谈判实例,但主管从头至尾采取负面的表述方法,暗示Cindy感觉公司亏待她,让Cindy一直处于被迫讲解的地位,而这段对话可能也就无疾而终。“让职员感觉公司待他不薄”这一点,正是很多公司在职员开口涨薪时所采取的迂回方案,试图让职员感到心虚、害怕冒犯主管,最后让步,尤其是不敢提那敏锐的数字问题。尤其是女人为自己争取权益时,女人总是比男士更不自在。有人说这就是为什么男性能拿10元,女性只能拿到7元是什么原因。

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