女性职业规划五要点
本文摘要:1、知晓自己、重视自我你是否认同大家的生活与工作?你最感到骄傲的是哪些时刻?哪些事务会勉励??哪些事务使你与众不同?找来自于我不同的工作经验,选择适合大家的第一步。先
1、知道自己、看重自我

你是不是认可我们的生活与工作?你最感到骄傲的是哪些时刻?哪些事务会勉励??哪些事务使你独一无二?找源于我不一样的工作经验,选择合适我们的第一步。先评估工作在?生命中所占的份量。每一个人都有三种王牌:才能、时间和怎么样借助前二者的选择自由,?的选择决定你将成为何样的人。

订定事业和生活目的

在确实知道自我之后,依据我们的能力、财力和时间列出很多目的。有的是长期的、中期的或短期的,有的是基本的或是更高的理想。因此,需要加以修饰、增减这部分目的,而从中选定几项基本的、长期的生活目的。

剖析过去

鉴古知今的要紧,在于从过去的经验中获得很多宝贵的教训。剖析过去的第一步,是反省你一个人的工作关系。由于工作表目前于怎么样与其他人打造有效的工作关系,更要和「提供者」维持好的关系。如提供你情报的同事、助你处置事务的秘书、帮?送文件的小妹等。这部分关系除去能增进生活与工作愉快外,还可以让?拥有一张非正式的情报网,在无声无息中获得非常大有哪些好处。第二,是探索?和上司的关系,上司的行动能使你一帆风顺,也能令?到处碰壁。为了打造好的主从关系,让上司支持?的前程计划,最好按期反省和上司之间的心理契约。

进步行动计化

计划不要订的过于困难,需要以现在的状况再加点困难程度与重压订定目的,此外,还要评估计划对于将来会有哪些样的影响,随时修正。此对于将来目的的达成有莫大的帮忙。以下是从事行动计划的方针:

使你的计划具备挑战性。

考虑各种做法并选择具备多种利益的一种。

将计划的利益写出来,再决定想投下多少精力、时间及资金去实行。经由你一个人规划的美好前程,将不仅仅是梦想,而是可以达成的「具体事实」。

2、工作价值观

一个人的能力是一回事,愿望则是另一回事。一个人「想做」或「想要做」的事,不肯定与她所胜任「可以做」的是相同。

价值观是大家在做决定时,最直接、最有影响力的准则。依据修柏(Donald Super)在「工作价值档案」所述,你将来改变工作的决定,可能包括十五个工作价值观中的一个或多个:发挥创造力、发挥管理力、有收获感、工作环境舒适、上司公正公平、生活自由宁静、工作有保障、能与同事共处、薪酬优厚、可以帮人、带来威信、智慧与成长、工作内容丰富有变化、美学需要、贡献社会。

此外,应在每个生涯阶段,依据不一样的年龄层、家庭状况、生涯的议题,检视自己生命和生涯阶段的进步,与工作价值观的重点是什么。

3、怎么样找一个适和的工作。

人在择业时,倘若能使我们的性格与职业特质趋于一致,自然「如鱼得水」般的「适应性」。职业生涯大师荷兰(J.L.Holland) 提出六种性格与职业:调查型、传统型、实质型、艺术型、社会型、企业家型。

每个人可以在这六种型态中找出比较合适的工作,一般能被人「发挥己长」,而且也较乐意投入工作,在工作时有高度的承诺(Commitment),因而更能胜任工作,更为成功与快

乐。

4、现代常识女人的生涯

1、新女人应拥有的工作能力

其他人格特质,要在工作上有生涯进步的机会,须拥有的四项就业能力:

好的人际关系与交流能力

工作态度

解决问题的能力

职务能力

2、 事实服人

过去很多的男士不服女人的领导,最好方法是以数字、报表展示我们的管理能力,以实质的工作表现让他们心服口服

3、成功的常识女人应拥有的自知之明。

(一)欣然同意自己是个女性的事实。

(二)要能积极做自我的进步:知道我们的需要,对于将来的规划是相当要紧的。

(三)选择合适女人的事业。

4、女人管理者的阶梯。

5、怎么样探索我们的精彩生活

从认识自己到看重自己,应为自己而活、探寻合适我们的生活,可以经营我们的人际关系、突破自己事业生涯的瓶颈,做一个与成功有约的女性。

大家应维持自己开心的泉源,让自己积极朝正向的进步:

了解奖赏自己:每成功的做好某一件事时,对自己鼓励一次。

应持理性、乐观的态度,作积极正向的考虑。

接近开心的人或事。

相关内容