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HR可接受的离职原因

作者:admin 2021-08-09 我要评论

职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段...

职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并不是常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到合适岗位时,我就得离开。

没收获感:当我已想尽方法都没办法改变现在环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而辞职。(这种回答方法要有后续补充说明,不然考官会觉得你无能)

企业进步较慢:当我在企业呆了较长期,而因企业进步较慢,使我没办法吸收新的养分或获得进步机会的时候,我会选择辞职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

个人成长问题:当我所处地方横向与纵向进步空间都不大的时候,我会因难以突破而辞职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

职业规划问题:在企业中没办法达成我的职业生涯计划时,我会选择辞职(当心考官会觉得你不稳定)。

理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又没办法有效融合的时候,我会选择辞职(以这种方法回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家营运管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,不然最好不需要)。

用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不是我有哪些问题,只不过说明我与新主子不是最好搭档,我不可以与其有效的形成有益于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这样的情况)。

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