屠呦呦获诺奖 击中哪些创新“痛点|辛亥革命与中国宪政

作者:武汉味美食家餐饮管理有限公司 来源:www.cj17917.com 发布时间:2015-10-13 12:55:39
屠呦呦获<a href="http://www.luotian.in" target="_blank">诺奖</a> 击中哪些创新“痛点”

  胡伟

  中国女科学家屠呦呦获得诺贝尔奖,给国庆长假增添了喜庆气氛。兴之余,不少人也发出疑问,获奖者何许人也?有媒体披露,屠呦呦是一个“三无”科学家:无博士学位,无洋背景,无院士头衔,甚至她本人也一直默默无到2011年,屠呦呦获得被誉为诺贝尔奖“风向标”的美国拉斯克奖,才开始走入国人的视线。这种“墙内开花墙外香”的现象,并非只是个案,值得我们深刻反思。

  人们普遍困惑的是,为什么屠呦呦2c50fb01fe659b26f727fcace42d2ab3有拿到内科技大奖?中国科学界主流的答案是:无法确定f815ddb2a6b5adb90fbeb172d8791a0f获奖的归属。对此,媒体冠以“个人主义与集体主义的交锋”进行概括。这实际上一个伪命题。任何大型的科学研究基本上很难由个人独立完成,包括国外那些获得大奖的科学,其成果也需要团队支持攻关,但这并不抹煞人物关键作,也不影响那些科学家获得诺贝尔奖。

  至于屠呦呦为什么落选院士,有析认为,这依然与青蒿素的发现究竟是个人还是集体成果有关。其实,这并非问题的关键,关键在于,在我国包括院士评选在内的各类人才评价过程中,玻尿酸丰泪沟,非学术因素有时占了过重的分量。

  不仅在院士评选中,而且在其他一些人才计划的评选中,敢讲真话、不善交际、卓有贡献者落选,已是屡见不鲜。人才评价的公信力因此遭受质疑。如果我们继续对这一状况无睹,如果不建立一套科学、公正、透明的人才评价体制,如果依然把是否博士、海归以及发表多少篇核心期刊论文作为评价人才的主要标杆,如果政府还不简政放权而是不断设立各种评选,如果广大科研工作者整天忙着争头衔、项目而无法潜心研究,就不可能形成让优秀人才脱颖而出、众创新、人尽其才的局面。这已经成为制约我国科技创新的瓶颈问题。

  值得进一步反思的是,为什么在改革开放科研条件艰苦、科研经费不7bda0a8b7e976bb7b8fccd28194d67e7、国际交流滞后的情况下,我国科技工作能够取得蒿素、牛胰素这样的能够触及诺贝尔奖的原创成就,而在我国44cfea5da2e1d04ecbe4806ab56928df3b5aff6f4026e25f0020ffd220121a5d751d1908519bc8a56f3a7805f7国不断提升、科研条件大为改善、发经费源源不断、国际e42224d06d2024599a539ce55945b509往日益频繁的今天,却难以出现类似的原创成果?

  对此,可以从很多角度加以分析,除了科研人员的责任、奉献精神等因素外,一个关键的问题是我们缺乏以原始创新为导向的结果性评估。国际上进行绩效评估,注重的是结果导向,区分了投入、产出和结果三个不同范畴。犹如治病,e9c59d3699670a0d21e6d44c5da3ea2c看花了多少钱、吃了多少药、看了多少医生、动了多少手术??这属于投入和产出,而是看是否得以康复,这才是结果。我们目前的科技管体制,恰恰主要是在投入和产出上做文章,如获得多少项目、投入多少资金、引进多少海归、发表多少论文等等,至于最后的结果如何,有多少原始创新、对经济社会是否有重大意义等,则鲜有问津,造成大量的无效投入和产出。

  这一106eeb6cc6562009e06a9ca6ce3cd8dc题的实质,是缺乏一个健全的学术市场。正如欧的学术市场常“识货”,既不会鱼目混珠,也不a8effa3d758e13e2362dacfbd709d8db明珠暗投,屠呦呦获得拉斯克奖和诺贝尔奖就是一个显例。只有存在这样一个优胜汰的学术市场,才不用煞费苦心去人为地搞那么多的评价指标和人才计划,以是否海归、博士、院士、长江、千人等英雄,以发多少论文、争多少项目、拿多少经费来衡量科技工作者,而是看他们有没有原始创新,有没有被学术市认可的重要成果。

  我们在由衷祝贺屠呦呦获得诺贝尔奖的同时,不希望这种“墙内开花墙外香”的现象继续下去,也不想看到“事后诸葛亮”的各追捧,而是需要从中认真反思我国科技评价和创新的体制机制障碍,通过全面深化改革,调整优化科研成果的奖励机制、科技人才的评价机制和原始创新的体制机制,努力把我国建设成为创新型国家

  (作者系上海市委授、上海市软科学基地创新政策评估研究中心25af0c0506c33259fc5c2a7407d934c363222888ba9c66f9dff863e8ed19)





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