求职简历要避免五大病症
本文摘要:求职简历问题也是老生常谈的一个问题了,同学们需要要记住,简历也是求职中尤为重要的一道程序,它是打开毕业生求职的第一个步骤,也只有简历做好了,才知道面试的时候应该要

求职简历问题也是老生常谈的一个问题了,同学们必须要记住,简历也是求职中非常重要的一道程序,它是打开毕业生求职的第一个步骤,也只有简历做好了,才知晓应聘的时候应该要如何说,怎么说,所以同学们必须要认真对待,千外要防止五大简历“病症”。

1、厌写症:“一页纸简”

一位人事经理看简历的时间低于30秒,冗长的简历会被人事经理心生厌烦。为简历“瘦身”非常有必要。但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,却不适用于项目经理及技术类职位。以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到面试者的实践经历、能学会何种语言等信息,一页纸难以承载这样多的内容。另外,还有一些学生缩排字号,如此会干扰阅读。假如一页纸写不下所有内容,那就可以创建一份足以列下你所有工作经验和技术的简历。

2、贪靓症:盛装简历成时尚

各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等异军突起。有学生随简历附送VCD,还有学生在简历里作诗、配卡通图案,更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。譬如给简历设置封面,既浪费人事经理的时间,又浪费纸张。为简历扮靓也要分职位,譬如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位,需要的是朴素的简历,而有些广告企业招募“创意鬼才”,面试这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的,但假如面对日资、德资企业,花哨的简历可能会起反用途。

3、大嘴症:极尽夸张之能事

不少学生为了表现我们的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”如此的语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无缺陷的人。适合的用语是一份合格简历所必需的,人事部门都了解,一个实习生是不可能独立承担企业项目的。“负责”之类的语句会给人夸大其词的感觉,用“参与”、“帮助”会更适合。

4、偷懒症:一份简历走天下

目前,不少学生广投简历,为了省事,不少人不管面对的是哪家企业、哪种职位,都会递上一份内容相同的简历。HR期望看到企业所招聘职位的职责在面试者的简历中有所体现,更期望从中找到两者的契合点。针对不同职位的需要,企业会有不一样的考察侧重点。譬如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较重视其专业成绩、在校是不是有过有关作品;假如招聘管理型人才,除去看所学专业和学习成绩外,还会重视他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

5、健忘症:忘写面试职位和联系方法

不少学生没表达我们的求职意向、期望面试的职位。更有甚者忘记写或写错我们的联系方法,白白浪费掉应聘机会。一些学生觉得,不在简历上写面试职位会更保险一些,就像高考考试填报志愿一样,一个不适合,还可以服从调剂。但不少职位都需要有专业常识,你语焉不详,人事部门一不会助你挑适合的地方,二则以为你在职业追求上没做好筹备,所以简历第一要给人事部门传达明确的求职意向。

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